Mercado de trabalho de criptomoedas se mantém estável apesar dos cortes na indústria de tecnologia


O mercado de trabalho de criptomoedas mostra poucos sinais de desaceleração, apesar dos casos de demissões de funcionários e congelamento de contratações em grandes empresas de tecnologia.

Nas últimas semanas, várias grandes empresas de tecnologia anunciaram a redução de funcionários, citando uma desaceleração no mercado tradicional e diminuindo a demanda por produtos que cresceram durante a pandemia. Os cortes de contratação recentemente anunciados incluem Twitter, Uber, Amazon e Robinhood.

Na terça-feira, o serviço de streaming de filmes Netflix encerrou os cargos de 150 funcionários, a maioria nos Estados Unidos, em meio a uma desaceleração no crescimento da receita. No início deste mês, a empresa-mãe do Facebook, Meta, instituiu um congelamento de contratações para a maioria de seus cargos de nível médio e sênior depois de não atingir as metas de receita.

O post de um ex-funcionário da Netflix no LinkedIn

A indústria de criptomoedas não ficou totalmente imune. Na terça-feira, a Coinbase anunciou que estava desacelerando suas contratações, depois de registrar uma perda de US$ 430 milhões no primeiro trimestre. A diretora de operações da Coinbase, Emelie Choi, disse aos funcionários em um memorando interno que os planos de triplicar o número de funcionários em 2022 estavam suspensos devido às condições de mercado que exigem que a empresa comece a “contratar lentamente e reavaliar nossas necessidades de pessoal em relação aos nossos objetivos de negócios de maior prioridade”.

Afinal, estamos no início de uma grande desaceleração na contratação da indústria de criptomoedas? Os recrutadores de criptomoedas com quem o Cointelegraph falou não pensam assim.

Ouvimos falar de uma grande desaceleração na tecnologia, mas quase não notamos nada além de muitos outros candidatos que desejam entrar nos mercados de criptomoedas. Estamos sobrecarregados com pedidos de candidatos de qualidade e temos vagas em todos os setores.

— Cryptorecruit (@cryptorecruit)

“Não vimos uma desaceleração na contratação emprogos cripto. Estamos mais ocupados do que nunca”, disse Neil Dundon, fundador da Crypto Recruit.

A empresa de Dundon é especializada em recrutamento exclusivamente no espaço de blockchain e criptomoedas:

“Temos uma equipe baseada globalmente nas regiões dos EUA, Ásia/Pac e Europa e a demanda é igualmente alta em toda a região.”

Kevin Gibson, fundador da Proof of Search, disse ao Cointelegraph que as demissões no setor de tecnologia tiveram pouco ou nenhum impacto em seus clientes da indústria de criptomoedas até agora.

“Só ouvi falar de duas empresas que demitiram pessoas”, disse Gibson. “Isso pode mudar no próximo mês, mas qualquer espaço será imediatamente ocupada por projetos de qualidade bem financiados. Como candidato, você não notará nenhuma diferença, se você perder o emprego, também terá várias ofertas rapidamente.”

Financiamento de VCs

Gibson disse que a maioria dos projetos de criptomoedas ainda está nos estágios iniciais de seu ciclo de vida e ainda está operando com financiamento de capital de risco (VC) garantido no ano passado:

“A grande maioria dos projetos de qualidade foi financiada no ano passado, então eles continuarão a construir e contratar. Havia um desequilíbrio de talento para o papel que qualquer recuo de projetos pré-financiados não será notado.”

O relatório “State of Blockchain Q1 22” da CB Insights afirmou que as startups de blockchain e cripto tiveram um trimestre recorde de financiamento, com o financiamento de risco atingindo um recorde histórico no período de três meses, levantando US$ 9,2 bilhões e superando os US$ 8,8 bilhões no quarto trimestre de 2021. Foi o sétimo trimestre consecutivo de financiamento recorde em blockchains.

Dundon disse que viu empresas e funcionários de tecnologia mais tradicionais se aventurando na criptosfera, enriquecendo ainda mais o mercado de trabalho cripto:

“No mínimo, a maioria das empresas de tecnologia com visão de futuro está alocando algum orçamento para analisar como podem incorporar blockchain em seus modelos existentes. Não apenas mais empresas estão se aventurando nesse espaço, mas os candidatos estão pipocando após as demissões nas empresas de tecnologia tradicionais”.

Um estudo do LinkedIn divulgado em janeiro deste ano descobriu que as vagas de emprego relacionadas a criptomoedas aumentaram 395% nos EUA de 2020 a 2021, em comparação com um aumento de apenas 98% na indústria de tecnologia no mesmo período. Os cargos mais comuns exigidos incluíam desenvolvedores e engenheiros de blockchain.

De acordo com a Glassdoor, o salário médio anual do desenvolvedor de blockchain é de US$ 109.766. O salário médio anual do engenheiro de blockchain fica um pouco mais baixo em US$ 105.180.

Quando perguntado se o atual mercado de baixa de criptomoedas pode se traduzir em mais demissões de empresas de criptomoedas, Dundon disse que não espera que uma situação semelhante aconteça como em 2018.

“A contratação de empregos cripto no passado tendia a desacelerar quando o preço do Bitcoin caía. Foi quase diretamente correlacionado ao seu preço”, explicou Dundon:

“Desta vez, é diferente, pois as empresas de criptomoedas agora gerenciam seus tesouros de maneira muito mais responsável. Tudo isso se traduz em um mercado de contratação muito mais estável.”

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Fonte: cointelegraph.com.br